რა არის სამუშაო ადგილის მოქნილობა?

სამუშაო ადგილის მოქნილობის განმარტება და მაგალითები

••• გმირის სურათები / გეტის სურათები

სამუშაო ადგილის მოქნილობა არის ცვალებად გარემოებებზე და მოლოდინებზე რეაგირების სტრატეგია. თანამშრომლები, რომლებიც თავიანთ სამუშაოს მოქნილი აზროვნებით უახლოვდებიან, ჩვეულებრივ, უფრო მეტად აფასებენ დამსაქმებლებს. ანალოგიურად, დამსაქმებლები, რომლებიც ამუშავებენ მოქნილ სამუშაო გარემოს, მიმზიდველები არიან თანამშრომლებისთვის.

შეიტყვეთ მეტი სამუშაო ადგილის მოქნილობის, მისი უპირატესობებისა და უნარების შესახებ, რომლებსაც მუშები და დამსაქმებლები იყენებენ მოქნილობის შესანარჩუნებლად.

რა არის სამუშაო ადგილის მოქნილობა?

სამუშაო ადგილის მოქნილობა ხაზს უსვამს ცვლილებებთან ადაპტაციის სურვილს და უნარს, განსაკუთრებით იმის შესახებ, თუ როგორ და როდის კეთდება სამუშაო.

Ში მოქნილი სამუშაო ადგილი დაკმაყოფილებულია როგორც დასაქმებულის, ასევე დამსაქმებლის საჭიროებები. სამუშაო ადგილის მოქნილობა ხშირად გამოიყენება როგორც თანამშრომლების შესანარჩუნებლად და ჩართულობის საშუალება. მას ასევე შეუძლია დაეხმაროს ორგანიზაციას თავისი მიზნების მიღწევაში გაუმჯობესებული პროდუქტიულობის წყალობით.

• ალტერნატიული სახელები : მოქნილი სამუშაო მოწყობა, სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი

როგორ მუშაობს სამუშაო ადგილის მოქნილობა?

სამუშაო ადგილის მოქნილობის განხორციელების მრავალი გზა არსებობს მუშაკებისა და დამსაქმებლების მიერ.

მოქნილი თანამშრომლები

მოქნილობაზე ორიენტირებული მუშები არ ამბობენ: „ეს ჩემი საქმე არ არის“ ან „მე უნდა?“ როდესაც მათ სთხოვენ ახალი დავალების შესრულებას. ამის ნაცვლად, მოქნილი თანამშრომლები ცვლიან თავიანთ მიდგომას ამოცანების მიმართ, დაინტერესებული მხარეების პრეფერენციებისა და თითოეული სიტუაციის უნიკალური მოთხოვნების საფუძველზე.

თანამშრომლის მხრიდან მოქნილობა შეიძლება იყოს სამუშაო საათების კორექტირება - ადრე მისვლა, გვიან დარჩენა ან დასვენების დღეს მუშაობა - კომპანიის საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად.

მოქნილობა არის თვისება, რომელსაც დამსაქმებლები ეძებენ დასაქმებულებში. მიუხედავად იმისა, თუ რა ტიპის სამუშაოზე განაცხადებთ, ეს თქვენს კანდიდატურას სარგებელს მოუტანს, თუ შეგიძლიათ აჩვენოთ ინტერვიუერს მაგალითები, თუ როგორ ხართ მოქნილი და მზად ხართ შეცვალოთ კურსი.

აქ მოცემულია რამდენიმე მაგალითი იმისა, თუ როგორ შეუძლიათ მუშებს მოქნილობის დემონსტრირება.

• კომპლექსური ახალი პროგრამული უზრუნველყოფის სწავლა, რომელიც გაზრდის ეფექტურობას
• კონსტრუქციული კრიტიკის ყურადღებით მოსმენა, როგორც შესრულების მიმოხილვის ნაწილი
• კოლეგის ავად ან შვებულებაში ყოფნისას პასუხისმგებლობის დაფარვის შეთავაზება
• გთავაზობთ დამატებითი საათების მუშაობას წლის ბოლოსთვის
• დღის განმავლობაში დაგეგმილი სამუშაოს განზე გადადება გაჩენილ პრობლემაზე რეაგირებისთვის
• ზეგანაკვეთური სამუშაო, რათა დაეხმაროს კოლეგას დაიცვან ვადა

მოქნილი დამოკიდებულების მქონე თანამშრომლები გაითვალისწინეთ კომპანიის მიზნები და იმუშაონ მათ მისაღწევად, მათი ძალისხმევის მორგება დასახულ მისიაზე.

მოქნილი დამსაქმებლები

მოქნილობის უნარები ასევე რელევანტურია იმ მიდგომისთვის, რომელსაც მენეჯმენტი ატარებს თანამშრომლებთან მიმართებაში. მოქნილი მენეჯერები მკურნალობენ თანამშრომლები როგორც ინდივიდები და ეცადეთ დააკმაყოფილოთ პირადი სტილი და საჭიროებები.

მენეჯერები, რომლებიც მოქნილები არიან, თანამშრომლებს უფრო დიდ თავისუფლებას ანიჭებენ მიზნების მიღწევის გზაზე. ისინი აფასებენ თანამშრომლების საჭიროებებს და უკუკავშირის მიწოდება , ხელმძღვანელობა და ამოცნობა ინდივიდუალურად მუშაობის ოპტიმიზაციისთვის.

მაგალითად, ერთმა თანამშრომელმა შეიძლება მოითხოვოს მეტი სტრუქტურა სამუშაო მოვალეობებში, ხოლო მეორემ შეიძლება უკეთ იმოქმედოს დამოუკიდებლად. მენეჯერებს ხშირად დასჭირდებათ განრიგის კორექტირება და რუტინული დავალებების დელეგირება რადგან ისინი ფოკუსირებულნი არიან კომპანიის პრიორიტეტების მიღწევაზე.

მენეჯერის მხრიდან სამუშაო ადგილის მოქნილობის რამდენიმე მაგალითი მოიცავს:

• ინდივიდუალური ხელქვეითების სტილისა და პრეფერენციების ანალიზი
• უფრო ხშირად ადიდებენ პროდუქტიული თანამშრომლის მუშაობას, რადგან მას სურს გამოხმაურება
• მშობლებისთვის სასკოლო პროგრამებზე დასასწრებად გათავისუფლების დროის უზრუნველყოფა
• ხელქვეითების დაჯილდოება, რომლებიც გავლენიან წინადადებებს აკეთებენ

მოქნილი განრიგი

სამუშაო ადგილის მოქნილობა ასევე შეიძლება ეხებოდეს კონკრეტულად რეგულარული სამუშაო მოწყობა რომლებიც ხელს უწყობენ სამუშაოსა და ცხოვრების ბალანსს, განსხვავებით განსაკუთრებული გარემოებების ერთჯერადი განსახლებისგან. ეს სამუშაო ღონისძიებები, როგორც წესი, მოიცავს მოქნილი გრაფიკები ტრადიციული 9-დან 5-ის მიღმა.

Flextime: დამსაქმებლები მოქნილი დროის პოლიტიკით თავიანთ მუშაკებს უფლებას აძლევენ, საჭიროებისამებრ შეანელონ ჩამოსვლისა და გამგზავრების დრო.

დისტანციური მუშაობა: ყველა თანამშრომელს არ სჭირდება (ან სურს) ოფისში მუშაობა; დისტანციური მუშაობა საშუალებას აძლევს მათ იმუშაონ სხვაგან, როგორიცაა სახლის ოფისი ან სამუშაო ადგილი. მათ შეუძლიათ დისტანციურად იმუშაონ სპეციალურ პირობებში, როგორიცაა ცუდი ამინდი, ან ყოველდღიურად.

შეკუმშული გრაფიკები: ხუთდღიანი სამუშაო კვირის ნაცვლად, შეკუმშული განრიგი ერგება სამუშაოს იმავე რაოდენობას უფრო მოკლე დროში, როგორიცაა სამი ან ოთხი დღე, რაც დასაქმებულს აძლევს დამატებით კვირაში ან ორ დღეს.

სამუშაო ადგილის მოქნილობის უპირატესობები

მოქნილ სამუშაო გარემოს ბევრი უპირატესობა აქვს. ის ეხმარება მუშებს მიაღწიონ უფრო მეტს სამუშაო ცხოვრების ბალანსი , რაც იწვევს თანამშრომლების კმაყოფილების გაზრდას და მორალის გაუმჯობესებას. ეს თავის მხრივ ნიშნავს მცირდება თანამშრომლების ბრუნვა ისევე როგორც ახალი დაქირავებულთა დაქირავებისა და მომზადების ღირებულება.

გაუმჯობესებულია ლოიალობა, ჩართულობა და შენარჩუნება, რაც ხელს უწყობს კომპანიის პროდუქტიულობას და მის საბოლოო ხაზს.

დამსაქმებლებს, რომლებიც ნებას რთავენ დისტანციურ მუშაობას ან სახლიდან მუშაობას, შეუძლიათ შეამცირონ ხარჯები საოფისე ფართის ნაკლები საჭიროებით; სახლიდან მუშაობას ასევე შეუძლია მოახდინოს სასარგებლო გავლენა გარემოზე, აღმოფხვრის გზით ხანგრძლივი მგზავრობა .

მოქნილი თანამშრომლები, თავის მხრივ, მზად არიან გააკეთონ ყველაფერი, რაც საჭიროა ამოცანის შესასრულებლად, იქნება ეს მეტი პასუხისმგებლობის აღებას, შესრულებას. სხვადასხვა ამოცანები ან მეტის გაკეთება სამსახურში. ამრიგად, მათ აქვთ მეტი შესთავაზონ თავიანთ დამსაქმებელს ვიდრე თანამშრომლები, რომლებსაც შეუძლიათ მხოლოდ ერთი ან ორი დავალების შესრულება. თანამშრომლების ყოლა, რომლებიც მზად არიან გასცდნენ მათ სამსახურის აღწერა ნიშნავს, რომ დამსაქმებლებს არ სჭირდებათ სხვების პოვნა მეტი სამუშაოს შესასრულებლად.

გასაღები Takeaways

• სამუშაო ადგილის მოქნილობა არის სტრატეგია, რომელიც ხაზს უსვამს ცვალებად გარემოებებთან ადაპტაციის შესაძლებლობას და სურვილს, როდესაც საქმე ეხება სამუშაოს შესრულებას.
• სამუშაო ადგილის მოქნილობა აკმაყოფილებს როგორც ბიზნესის, ასევე მისი მუშაკების საჭიროებებს.
• სამუშაო ადგილის მოქნილობამ შეიძლება გააძლიეროს თანამშრომელთა სამუშაო-ცხოვრების ბალანსი, რაც გამოიწვევს უფრო მეტ კმაყოფილებას და შენარჩუნებას.