რა არის არასწორი შეწყვეტა?

განმარტება და არასწორი შეწყვეტის მაგალითები

•••

კავანის სურათები / გეტის სურათები

არასწორად შეწყვეტა არის თანამშრომლის უკანონო მიზეზების გამო ან ხელშეკრულების დარღვევით გათავისუფლების აქტი.

გაიგეთ, რა მიზეზებია გასროლის უკანონო და რა უნდა გააკეთოთ, თუ არასწორად მოიქცეთ შეუწყდა სამსახური .

რა არის არასწორი შეწყვეტა?

არასწორად შეწყვეტა ხდება მაშინ, როდესაც თანამშრომელს უშვებენ სამსახურიდან უკანონო მიზეზების გამო ან თუ თანამშრომლის გათავისუფლება არღვევს კომპანიის პოლიტიკას ან შრომით ხელშეკრულებას. შეწყვეტის არასწორი კანონები განსხვავდება შტატში.

უმეტეს შტატში, თუ არ არსებობს ხელშეკრულება ან გარიგების შეთანხმება, სურვილისამებრ დასაქმება არის ნორმა, რაც ნიშნავს, რომ არც დამსაქმებელს და არც დასაქმებულს არ სჭირდება მიზეზი, თუ მათ სურთ ურთიერთობის შეწყვეტა.

თანამშრომელი შეიძლება ჩაითვალოს არასწორად გათავისუფლებულად, თუ თანამშრომელი დისკრიმინაციას მოიცავს, თუ საჯარო პოლიტიკა დარღვეულია, ან თუ კომპანიის პოლიტიკა ადგენს შეწყვეტის სახელმძღვანელო მითითებებს და ეს გაიდლაინები არ იყო დაცული.

სხვა მიზეზები, რომლებიც შეიძლება იქნას გაგებული, როგორც არასწორი შეწყვეტა, მოიცავს სამსახურიდან გათავისუფლებას ა მამხილებელი , პრეტენზია სამუშაო ადგილის საკითხებზე ან დამსაქმებლის თხოვნისას უკანონო ქმედების ჩადენის არარსებობის გამო.

დისკრიმინაცია შეიძლება ჩაითვალოს არასწორად შეწყვეტად, თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს მათი ფერის, რასის, ეროვნების, რელიგიის, სქესის, სექსუალური ორიენტაციის, სქესის ან ასაკის მიხედვით.

• ალტერნატიული სახელები : არასწორად გათავისუფლება, არასწორად გათავისუფლება

როგორ მუშაობს არასწორი შეწყვეტა

თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს ერთ-ერთი შემდეგი მიზეზის გამო, მათ შეუძლიათ მოითხოვონ არასწორად გათავისუფლება:

• ხელშეკრულების დარღვევა
• კონსტრუქციული გამონადენი
• Დისკრიმინაცია
• თანამშრომელმა უკანონო ქმედების ჩადენა მოითხოვა
• კომპანიის პოლიტიკა ირღვევა
• ირღვევა საჯარო პოლიტიკა
• მამხილებელი

არ არსებობს კონკრეტული კანონები, რომლებიც იცავს იმ თანამშრომლებს, რომლებიც არასწორად გაათავისუფლეს სამსახურიდან.

არასწორად შეწყვეტა შეიძლება დაფარული იყოს ფედერალური ან სახელმწიფო კანონებით, რომლებიც კრძალავს დასაქმების დისკრიმინაციას, საკონტრაქტო კანონმდებლობით, თუ თქვენმა დამსაქმებელმა დაარღვია შრომითი ხელშეკრულება, ან თუ კომპანიამ დაარღვია საკუთარი პოლიტიკა დასაქმებულის შეწყვეტით.

გარდა ამისა, თუ თანამშრომელი თვლის, რომ იძულებული გახდა დაეტოვებინა სამსახური, რადგან დამსაქმებელმა სამუშაო გაუსაძლისი გახადა, მას შეუძლია არასწორად შეიტანოს საჩივარი ყოფილი დამსაქმებლის წინააღმდეგ. კონსტრუქციული გამონადენი . კონსტრუქციული გამონადენი არის, როდესაც სამუშაო გარემო იმდენად აუტანელია, რომ გონივრული ადამიანი ვერ შეძლებს იქ მუშაობის გაგრძელებას.

თუმცა, უმეტეს შტატში (მონტანას გარდა), თანამშრომლები დასაქმებულები ვარაუდობენ, რომ დასაქმდებიან სურვილისამებრ, რაც ნიშნავს, რომ თანამშრომელი შეიძლება იყოს გასროლა გაუფრთხილებლად და უმიზეზოდ. Არიან, იმყოფებიან რამდენიმე გამონაკლისი , მაგალითად, თუ დასაქმებულს ფარავს შრომითი ხელშეკრულება ან კოლექტიური მოლაპარაკების ხელშეკრულება ან კანონი დაირღვა. ასეთ შემთხვევებში დამსაქმებელს არ სჭირდება მიზეზი, რომ გაგათავისუფლოს. მათ უბრალოდ უნდა დარწმუნდნენ, რომ ამით კანონს იცავენ.

მაგალითად, თუ თქვენ შეიტანეთ თანამშრომლის კომპენსაციის მოთხოვნა სამსახურში მიყენებული ტრავმის გამო და თქვენი დამქირავებელმა სამაგიერო გადაგიხადოთ სამსახურიდან გათავისუფლებით, თქვენ შეიძლება გქონდეთ არასწორად შეწყვეტის საქმე.

როგორ გავუმკლავდეთ არასწორ შეწყვეტას

თუ სამსახური შეწყვიტეთ, მნიშვნელოვანია იცოდეთ თქვენი უფლებები. მაგალითად, თქვენ გაქვთ შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული უფლებები, ასევე სახელმწიფო და ფედერალური კანონით დაცული უფლებები.

შემდეგი ნაბიჯი არის იმის დადგენა, თუ რა საშუალებებია ხელმისაწვდომი და რა გამოსავალი შეიძლება გქონდეთ. ეს დაგეხმარებათ გადაწყვიტოთ მოქმედების კურსი.

შეამოწმეთ თქვენი კომპანიის ადამიანური რესურსების განყოფილებაში. მიუხედავად იმისა, რომ თქვენი სამუშაო შეწყვეტილია, ისინი შეძლებენ გიპასუხონ შეკითხვებზე შეწყვეტის პროცესის შესახებ და რა შეღავათები შეიძლება გქონდეთ. ასევე, ჰკითხეთ, ხართ თუ არა შეუძლია გაასაჩივროს გადაწყვეტილება .

თუ თვლით, რომ დისკრიმინაცია გქონდათ ან არ მოგექცნენ კანონის ან კომპანიის პოლიტიკის შესაბამისად, აშშ-ს შრომის დეპარტამენტს აქვს ინფორმაცია თითოეული კანონის შესახებ, რომელიც არეგულირებს დასაქმებას და რჩევა იმის შესახებ, თუ სად და როგორ უნდა შეიტანოთ საჩივარი. თუ გაერთიანების საქმიანობაა ჩართული, შრომით ურთიერთობის ეროვნული საბჭო შეიძლება დაეხმაროს. შენი შრომის სახელმწიფო დეპარტამენტი შეიძლება ასევე შეძლოს დახმარება, ეს დამოკიდებულია სახელმწიფო კანონმდებლობაზე და გარემოებებზე.

ზოგიერთ შემთხვევაში შეიძლება შეგეძლოთ უჩივლეთ თქვენს ყოფილ დამსაქმებელს არასწორი შეწყვეტისთვის. ადგილობრივ ადვოკატთა ასოციაციებს ხშირად აქვთ რეფერალური სერვისი და შესაძლოა ჰქონდეთ ცხელი ხაზი, რომლითაც შეგიძლიათ დარეკოთ დასაქმების ადვოკატის მოსაძებნად. გაითვალისწინეთ, რომ თქვენ მოგიწევთ გადაიხადოთ ადვოკატის მომსახურება. ასევე, შეიძლება დაგჭირდეთ დისკრიმინაციის საჩივრის შეტანა დასაქმების თანაბარი შესაძლებლობების კომისია (EEOC) სარჩელის შეტანამდე.

შეწყვეტა და უმუშევრობა

როდესაც სამსახურიდან გაათავისუფლებთ, შეიძლება არ გქონდეთ უფლება მიიღოთ უმუშევრობის კომპენსაცია. თუ არ ხართ დარწმუნებული, გაქვთ თუ არა უმუშევრობის უფლება, შეამოწმეთ თქვენი სახელმწიფო უმუშევრობის ოფისში, რათა დადგინდეს თქვენი უმუშევრობის კომპენსაციის უფლება . თუ თქვენი მოთხოვნა უარყოფილია, თქვენ შეძლებთ გაასაჩივროთ და აგიხსნათ თქვენი შეწყვეტის გარემოებები.

გასაღები Takeaways

• არასწორად შეწყვეტა ეხება მაშინ, როდესაც თანამშრომელი გაათავისუფლეს უკანონო მიზეზების გამო, ან თუ სამსახურიდან გათავისუფლება არღვევს ხელშეკრულებას ან საჯარო პოლიტიკას.
• არ არსებობს კანონები, რომლებიც კონკრეტულად იცავს არასწორი შეწყვეტისგან; უფრო მეტიც, შტატის ან ფედერალური დასაქმების კანონების დარღვევა არის არასწორად შეწყვეტის საჩივრის მიზეზი.
• თუ ფიქრობთ, რომ თქვენ არასწორად გაათავისუფლეთ სამსახური, შეიძლება დაგჭირდეთ ადვოკატის დაქირავება, რომელიც დაგეხმარებათ.

სტატიის წყაროები

1. აშშ-ის თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისია. ' აკრძალული დასაქმების პოლიტიკა/პრაქტიკა . წვდომა 2020 წლის 9 აგვისტოს.

2. HG.org. ' არასწორი შეწყვეტის კანონი . წვდომა 2020 წლის 9 აგვისტოს.