როდის აკეთებენ კომპანიები ნარკოტიკების ტესტირების განმცხადებლებს და თანამშრომლებს?
••• DWGrafix / Getty Images
ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი- ვინ მოითხოვს ნარკოლოგიურ ტესტებს
- ნარკოტიკების ტესტირების კანონები
- დასაქმებამდე ნარკოლოგიური ტესტირება
- თანამშრომელთა ნარკომანიისა და ალკოჰოლის ტესტირება
- ნარკოტიკების კომპანიების ტესტირება
- ნარკოლოგიური ტესტების სახეები
როდის აკეთებენ კომპანიები კიდევ ერთი ტესტი სამუშაოს განმცხადებლები და თანამშრომლები? ზოგჯერ ნარკოტესტირება დასაქმების ნაწილია დაქირავების პროცესი . ეს ცნობილია როგორც დასაქმებამდე ნარკოლოგიური ტესტირება.
კომპანიებს ასევე შეიძლება ჰქონდეთ უფლება, შეამოწმონ თანამშრომლები ნარკოტიკების და ალკოჰოლის გამოყენებაზე მათი დასაქმების დროს, ეს დამოკიდებულია სახელმწიფო კანონმდებლობაზე. როგორც წესი, კომპანიები აცნობებენ პოტენციურ თანამშრომლებს, რომ ისინი ამოწმებენ ნარკოტიკების გამოყენებას, როგორც განაცხადის პროცესის ნაწილი. ეს ჩვეულებრივ მითითებულია ვაკანსიაზე ან საწყის განაცხადში.
ვინ მოითხოვს ნარკოლოგიურ ტესტებს
ბევრ კერძო დამსაქმებელს კანონი არ მოეთხოვება ნარკოტიკების ტესტირება. თუმცა, კომპანიებს ზოგიერთ ინდუსტრიაში, როგორიცაა ტრანსპორტირება, უსაფრთხოება, თავდაცვა, ტრანზიტი და ავიაცია მოეთხოვებათ შეამოწმონ განმცხადებლები და თანამშრომლები გარკვეულ როლებში ნარკოტიკების და ალკოჰოლის მოხმარებისთვის.
სხვა ინდუსტრიები, რომლებიც ხშირად მოითხოვს თანამშრომლებისთვის ნარკოტიკების ტესტირებას, არის საავადმყოფოები, სკოლები და უნივერსიტეტები. ფედერალურ, შტატში და ოლქის განმცხადებლებსა და თანამშრომლებს შეიძლება მოეთხოვოთ ნარკოტიკების ტესტირებაც.
ნარკოტიკების ტესტირების კანონები
ნარკოტიკების ტესტირების კანონები განსხვავდება შტატის მიხედვით. ზოგიერთ შტატში არსებობს შეზღუდვები, როდის და როგორ შეიძლება ჩატარდეს ნარკოტიკების სკრინინგი.
მაგალითად, ACLU-ს მიხედვით, ჩრდილოეთ კაროლინაში ყველა საჯარო და კერძო დამსაქმებელს უფლება აქვს შეამოწმოს განმცხადებლები და თანამშრომლები შეზღუდვის გარეშე, გარდა იმისა, რომ ტესტირება უნდა ჩატარდეს დამტკიცებული ლაბორატორიის მიერ.
მეორეს მხრივ, ოჰაიოში, განმცხადებლების ტესტირება შესაძლებელია მხოლოდ წინასწარი გაფრთხილებით და დასაქმების შეთავაზების შემდეგ, ხოლო თანამშრომლებს შეუძლიათ ტესტირება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი ახალი დაქირავებულები არიან, თუ არსებობს გონივრული ეჭვი ნარკოტიკების მოხმარებაზე, უბედური შემთხვევის შემდეგ ან მკურნალობის პროგრამაში მონაწილეობის შემდგომ შემდგომი დაკვირვების ნაწილი.
თუ გაინტერესებთ, რა შეიძლება აჩვენოს კომპანიის ნარკოტესტმა, შეამოწმეთ თქვენი სახელმწიფო ნარკოტიკების კანონები, რომ მიიღოთ ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რომელი წამლის ტესტირებაა ნებადართული თქვენს ადგილას.
დასაქმებამდე ნარკოლოგიური ტესტირება ნარკოტიკებსა და ალკოჰოლზე
სადაც ნებადართულია შტატის კანონმდებლობით, სამუშაოს განმცხადებლებს შეიძლება ჩაუტარდეთ ნარკოტიკების სკრინინგი, როგორც დასაქმების პროცესის ნაწილი. თუ კომპანია ამოწმებს ნარკოტიკების გამოყენებას, ის ყველაზე ხშირად ნაწილია დასაქმებამდე სკრინინგის პროცესი და საჭირო იქნება მას შემდეგ, რაც დამსაქმებელი შესთავაზებს პოტენციურ თანამშრომელს სამუშაოს ნარკოლოგიური ტესტის შედეგების მოლოდინში. წარუმატებელი ნარკოლოგიური ტესტი შეიძლება გამოიწვიოს სამუშაო შეთავაზების გაუქმება .
თუ თქვენ იღებთ რეცეპტით გამოწერილ მედიკამენტებს, კარგი იდეაა შეამოწმოთ, თუ რას აპირებს დამსაქმებელი სკრინინგს. როგორც წესი, სჯობს დროზე ადრე გაამჟღავნოთ თქვენი მედიკამენტები, ვიდრე დაუყონებლივ ჩააბაროთ წამლის ტესტი.
ზოგიერთმა დამსაქმებელმა შეიძლება გამონაკლისი გააკეთოს იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც იღებენ დროებით მედიკამენტებს ან იმყოფებიან ექიმის მეთვალყურეობის ქვეშ ქრონიკული მდგომარეობის გამო. თუ თქვენმა მედიკამენტებმა შეიძლება შეგიქმნათ სახიფათო სიტუაცია თქვენთვის ან თქვენი თანამშრომლებისთვის, ეს ასევე წინასწარ უნდა იცოდეთ. ეს შეიძლება იყოს უხერხული სიტუაცია, მაგრამ დაიმახსოვრე, რომ ყოველთვის ჯობია პატიოსნების მხარეზე შეცდე, ვიდრე ტყუილში დაჭერა.
თუ დარწმუნებული არ ხართ თქვენი, როგორც განმცხადებლის ან თანამშრომლის უფლებები , თქვენ უნდა შეამოწმოთ თქვენი სახელმწიფო შრომის დეპარტამენტი.
თანამშრომელთა ნარკომანიისა და ალკოჰოლის ტესტირება
დამსაქმებლები, რომლებიც ამოწმებენ თავიანთ თანამშრომლებს ნარკოტიკების მოხმარებაზე, ჩვეულებრივ, ნათლად ასახავს თავიანთ პოლიტიკას დასაქმებულთა სახელმძღვანელოში ან სახელმძღვანელოში. შტატის კანონმდებლობის მიხედვით, თანამშრომლები შეიძლება ნებისმიერ დროს შემთხვევით შეირჩეს ნარკოტესტირებისთვის.
შეიძლება საჭირო გახდეს ნარკოლოგიური ტესტირება, თუ კომპანია თვლის, რომ თანამშრომელი შეიძლება იყოს ნარკოტიკების ან ალკოჰოლის ზემოქმედების ქვეშ სამუშაოზე, თუ სამსახურში დაუსაბუთებელი გაცდენა ან დაგვიანება არის პრობლემა, ან თუ სამუშაოზე, როგორც ჩანს, გავლენას ახდენს ნივთიერების ბოროტად გამოყენება.
კანონით დაშვებული, თანამშრომლებმა შეიძლება გაიარონ ნარკოტიკების და/ან ალკოჰოლის ტესტირება დაწინაურების მიღებამდე, როდესაც ხდება უბედური შემთხვევა სამსახურში და ნებისმიერ დროს, როდესაც დასაქმდებიან კომპანიაში, როგორც დასაქმების მუდმივი პირობა. თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ან არ გაივლის ნარკოტიკების სკრინინგს, მას შეიძლება დაექვემდებაროს დისციპლინური პასუხისმგებლობა და/ან შეუწყდა სამსახური .
ნარკოტიკების კომპანიების სია ტესტირება
ბალანსი / Nusha Ashjaee
ალკოჰოლის გარდა, კომპანიებს შეუძლიათ შეამოწმონ სხვადასხვა ნივთიერებები, ლეგალური და არალეგალური. თუ თქვენ იღებთ რეცეპტით გამოწერილ მედიკამენტებს, განსაკუთრებით ტკივილის, შფოთვის ან დეპრესიის დროს, ზუსტად უნდა გაარკვიოთ, რა ნივთიერებებზე აპირებს დამსაქმებელი ტესტირებას.
ტესტირება, რომელიც შედის ნივთიერებების ბოროტად გამოყენებისა და ფსიქიკური ჯანმრთელობის სერვისების ადმინისტრაციის (SAMHSA) გაიდლაინები მოიცავს:
- ალკოჰოლი
- ამფეტამინები (მეთქი, სისწრაფე, კრაკი, ექსტაზი)
- კოკაინი (კოკა, კრეკი)
- ოპიატები (ჰეროინი, ოპიუმი, კოდეინი, მორფინი)
- ფენციკლიდინი (PCP, ანგელოზის მტვერი)
- THC (კანაბინოიდები, მარიხუანა, ჰაში)
როდესაც კომპანიები ატარებენ შემდგომ ტესტირებას, ისინი იყენებენ შემდეგ პროტოკოლებს: რომლებიც მოიცავს შემდეგ ნივთიერებებსაც :
8-პანელი ტესტი
- ბარბიტურატები (ფენობარბიტალი, ბუტალბიტალი, სეკობარბიტალი, დაუნერსი)
- ბენზოდიაზეპინები (ტრანკვილიზატორები, როგორიცაა Valium, Librium, Xanax)
- მეტაკვალონი (Quaaludes)
10-პანელიანი ტესტი (8-პანელიანი ტესტი პლუს შემდეგი)
- მეტადონი (ხშირად გამოიყენება ჰეროინზე დამოკიდებულების სამკურნალოდ)
- პროპოქსიფენი (დარვონის ნაერთები)
დამატებითი ტესტირება
დამატებითი ტესტირება შეიძლება ჩატარდეს:
- ჰალუცინოგენები (LSD, სოკო, მესკალინი, პეიოტი)
- ინჰალატორები (საღებავი, წებო, თმის ლაქი)
- ანაბოლური სტეროიდები (სინთეზირებული, კუნთების აღმშენებლობის ჰორმონები)
- ჰიდროკოდონი (Lortab, Vicodin, Oxycodone)
- MDMA (ექსტაზი)
- ნიკოტინი
ნარკოლოგიური ტესტების სახეები
ნარკოლოგიური ტესტების ტიპები, რომლებიც აჩვენებენ ნარკოტიკების ან ალკოჰოლის არსებობას, მოიცავს შარდის ნარკოლოგიურ ტესტებს, სისხლის წამლის ტესტები თმის ნარკოლოგიური ტესტები, სუნთქვის ალკოჰოლის ტესტები, ნერწყვის წამლის ეკრანი , და ოფლის წამლის ეკრანი.
შარდის ანალიზი (შარდის სკრინინგი წამლებისთვის) არის დასაქმებამდე ტესტირების ყველაზე გავრცელებული ტიპი.
ქვედა ხაზი
ბევრ შემთხვევაში, დამსაქმებლებს შეუძლიათ ნარკოტიკების ტესტირების განმცხადებლებსა და თანამშრომლებს: როდესაც დამსაქმებლები ამოწმებენ განმცხადებლებს, ეს ცნობილია, როგორც დასაქმებამდე სკრინინგი.
სახელმწიფო კანონი ზღუდავს ნარკოტიკების ტესტირებას: ზოგიერთი სახელმწიფო მოითხოვს, რომ განმცხადებლებმა მიიღონ შეტყობინება ტესტირებამდე, მაგალითად, ზოგი კი ავალდებულებს, რომ გარკვეული პირობები დაკმაყოფილდეს თანამშრომლების ტესტირებამდე.
არსებობს მრავალი განსხვავებული სახის ნარკოტიკების სკრინინგები, მათ შორის შარდის, სისხლის, თმის და სალვიას ტესტირება: თუმცა, შარდის ანალიზი ყველაზე გავრცელებულია აპლიკანტებისთვის.
მომზადებისთვის, შეიტყვეთ თქვენი სახელმწიფო კანონები ნარკომანიის ტესტირებასთან დაკავშირებით: თქვენი შრომის სახელმწიფო დეპარტამენტი შეძლებს გაცნობოთ თქვენს შტატში არსებული კანონების შესახებ.
ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია არ არის იურიდიული რჩევა და არ არის ასეთი რჩევის შემცვლელი. სახელმწიფო და ფედერალური კანონები ხშირად იცვლება და ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია შეიძლება არ ასახავდეს თქვენი შტატის კანონებს ან კანონის უახლეს ცვლილებებს.
სტატიის წყაროები
ნოლო. ' კანონები თანამშრომელთა ნარკოლოგიური შემოწმების შესახებ ,' წვდომა 2019 წლის 18 დეკემბერს.
SAHM. ' ფედერალური კანონები და რეგულაციები ,' წვდომა 2019 წლის 18 დეკემბერს.
ACLU. ' სამუშაო ადგილის ნარკოტიკების ტესტირების კანონები სახელმწიფოს მიერ ,' წვდომა 2019 წლის 18 დეკემბერს.
SHRM. , რა შეიძლება ჩაითვალოს გონივრული ეჭვი ნარკოლოგიური ტესტირებისთვის ,' წვდომა 2019 წლის 18 დეკემბერს.
მაიოს კლინიკა. ' შარდის წამლის სკრინინგი: პრაქტიკული გზამკვლევი კლინიცისტებისთვის ,' წვდომა 2019 წლის 18 დეკემბერს.