სამუშაოს ძებნა

როდის და როგორ უნდა გაამჟღავნოთ თქვენი ხელფასის მოთხოვნები

ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი

ბალანსი / კელი მილერი

ზოგიერთი ვაკანსია გთხოვენ, რომ შეიტანოთ დოლარის თანხა, რომელსაც ელოდებით ხელფასის სახით, ან შესაძლოა მოგთხოვონ, რომ შეიტანოთ თქვენი ხელფასის ისტორია, როდესაც განაცხადებთ თანამდებობაზე. თქვენ შეიძლება თავს კომფორტულად არ გრძნობდეთ ამ მხრივ, ასე რომ, როგორ იცით, როდის და როგორ უნდა გაამჟღავნოთ თქვენი კომპენსაციის მოთხოვნები სამუშაოზე განაცხადის დროს?

რატომ უნდათ კომპანიებს თქვენი ხელფასის ინფორმაცია

კომპანიები ითხოვენ კომპენსაციის შესახებ ინფორმაციას სხვადასხვა მიზეზის გამო. თუ თქვენი ხელფასის მოთხოვნა (ან სახელფასო ისტორია) ძალიან მაღალია, დამსაქმებლებს შეუძლიათ გამოგიგდონ, რადგან არ სურთ ამდენის გადახდა, ან იმიტომ, რომ ფიქრობენ, რომ არ იქნები კმაყოფილი იმუშაო ნაკლებ ფულზე.

მეორეს მხრივ, თუ თქვენი ხელფასის მოთხოვნა (ან თქვენი ხელფასის ისტორია) უფრო დაბალია, ვიდრე კომპანიას სურს გადაიხადოს, მათ შეიძლება შემოგთავაზონ სხვა კანდიდატზე დაბალი ხელფასი.

იმისათვის, რომ თავიდან აიცილოთ შემოწმება ან დაბალი ხელფასის შეთავაზება, ფრთხილად უნდა იყოთ, როგორ აღწერთ ინფორმაციას ხელფასის შესახებ.

წაიკითხეთ ქვემოთ რჩევები იმის შესახებ, თუ როგორ მიაწოდოთ ეს ინფორმაცია ისე, რომ არ დაზარალდეს სამუშაოს მიღების შანსები, სანამ ჯერ კიდევ იღებთ სამართლიან ხელფასს.

რა არის ხელფასის მოთხოვნები?

ხელფასის მოთხოვნა არის კომპენსაციის ოდენობა, რომელიც ადამიანს სჭირდება თანამდებობის დასაკავებლად. ხელფასის მოთხოვნები ეფუძნება რამდენიმე ფაქტორს, როგორიცაა:

  • წინა ხელფასის ისტორია
  • წინა სამუშაო გამოცდილება
  • შენი უნარები
  • Ინდუსტრია
  • ცხოვრების ღირებულება

ხანდახან, დამსაქმებელმა შეიძლება მოგთხოვოთ თქვენი ჩართვა ხელფასის ისტორია თქვენი ხელფასის მოთხოვნების ნაცვლად (ან ერთად). ხელფასის ისტორია არის დოკუმენტი, რომელშიც ჩამოთვლილია თქვენი წარსული შემოსავალი. დოკუმენტი, როგორც წესი, შეიცავს თითოეული კომპანიის სახელს, რომელშიც მუშაობდით, სამუშაოს დასახელებას, ხელფასს და შეღავათების პაკეტს.

ამ ორს შორის განსხვავება ისაა, რომ თქვენი ხელფასის ისტორია არის ის, რაც რეალურად გამოიმუშავეთ თქვენს წინა სამუშაოში. თქვენი ხელფასის მოთხოვნები არის ის, რისი მიღებასაც ელოდებით თქვენს შემდეგ პოზიციაზე.

კანონიერია თუ არა დამსაქმებელმა მოითხოვოს თქვენი ხელფასის მოთხოვნები?

დამსაქმებლებს შეუძლიათ კანონიერად გთხოვონ, განაცხადოთ თქვენი ხელფასის მოთხოვნები ან მოლოდინები. თუმცა, ზოგიერთი სახელმწიფო და ქალაქი შეზღუდოს დამსაქმებლები ინფორმაციის მოთხოვნისგან თქვენი წინა ხელფასის შესახებ.

თქვენი მდებარეობიდან გამომდინარე, შეიძლება არ იყოს კანონიერი დამსაქმებლებისთვის თქვენი ხელფასის ისტორიის შესახებ კითხვა.

გადაამოწმეთ სახელმწიფოსთან შრომის დეპარტამენტი თქვენს იურისდიქციაში უახლესი ინფორმაციის მისაღებად ამ საკითხთან დაკავშირებით, ისევე როგორც თქვენს ქალაქში და შტატში მოქმედი კანონების შესახებ.

ხელფასის მოთხოვნები: ჩართვა თუ დატოვება?

თუ ვაკანსიის სიაში არ არის აღნიშნული, საერთოდ არ შემოგთავაზოთ ინფორმაცია ხელფასის შესახებ. არ არის საჭირო საკითხის წამოჭრა ისეთ რამეზე, რაც შეიძლება არ იყოს. იდეალურ შემთხვევაში, თქვენ გინდათ, რომ პოტენციურმა დამსაქმებელმა პირველ რიგში გაამახვილოს ანაზღაურების თემა.

თუ თქვენ მოგეთხოვებათ განაცხადში მიუთითოთ ხელფასის მოთხოვნები, შეგიძლიათ უგულებელყოთ მოთხოვნა, მაგრამ ეს ნიშნავს, რომ თქვენ რისკავთ, რომ არ მიიღოთ ინტერვიუ . დამსაქმებელს არაფერი მოსწონს იმაზე ნაკლები, ვიდრე კანდიდატები, რომლებიც არ მიჰყვებიან ვაკანსიის ინსტრუქციებს.

თუმცა, არსებობს რამდენიმე გზა, რომლითაც შეგიძლიათ მიაწოდოთ საჭირო ინფორმაცია, ხოლო შეზღუდოთ თქვენი რისკის შემოწმება ან დაბალი ხელფასის შეთავაზება.

რჩევები ხელფასის მოთხოვნების ჩათვლით

ჩამოთვალეთ ხელფასის დიაპაზონი: როდესაც გთხოვენ ხელფასის მოთხოვნების ჩართვას, შეგიძლიათ შეიტანოთ ა ხელფასის დიაპაზონი ვიდრე კონკრეტული თანხა. ასეთი პასუხი გაძლევს გარკვეულ მოქნილობას და ხელს უშლის დაბალ ხელფასში ჩაკეტვას (ან სკრინინგს იმის გამო, რომ ძალიან მაღალი ხელფასი გაქვს).

ეს დიაპაზონი უნდა ეფუძნებოდეს ხელფასის კვლევა თქვენ გააკეთეთ. მაგალითად, თქვენ შეგიძლიათ მიუთითოთ თქვენს სამოტივაციო წერილში, ჩემი ხელფასის მოთხოვნა არის $35,000-დან $45,000 დიაპაზონში. როდესაც აცხადებენ ა ხელფასის დიაპაზონი , დარწმუნდით, რომ დიაპაზონი რეალისტურია:

  • გამოიყენეთ ხელფასის გამოკითხვა, რათა დადგინდეს საშუალო ხელფასი იმ პოზიციისთვის, რომელზეც გადიხართ გასაუბრებაზე, ან მსგავს პოზიციაზე, თუ ვერ იპოვით ინფორმაციას ზუსტი ვაკანსიის დასახელების შესახებ.
  • გამოყენება ხელფასის კალკულატორები გაითვალისწინეთ ცხოვრების ხარჯები და შეაფასეთ რა უნდა გადაიხადოთ კონკრეტულ ადგილას. არსებობს სხვადასხვა სახის ხელფასის გამოკითხვა და კალკულატორები, მათ შორის ინდუსტრიის სპეციფიკური და გეოგრაფიული რესურსები, რომლებიც ხელმისაწვდომია ონლაინ.

თქვით, რომ თქვენი მოთხოვნები შეთანხმებით არის შესაძლებელი : კიდევ ერთი ვარიანტია განაცხადოთ, რომ თქვენი ხელფასის მოთხოვნები შეიძლება შეთანხმებით იყოს დაფუძნებული პოზიციისა და მთლიანი კომპენსაციის პაკეტის მიხედვით, შეღავათების ჩათვლით .

ხელფასს ნუ ახსენებთ: ასევე შეიძლება არ ახსენოთ კონკრეტული ხელფასი, რაც ღიად დატოვა მოლაპარაკებისთვის. ამასთან, გაითვალისწინეთ, რომ ეს შეიძლება არ იყოს საუკეთესო სტრატეგია, თუ დამსაქმებელი განიხილავს მხოლოდ მოთხოვნილ ინფორმაციას. ყოველ შემთხვევაში, ახსენეთ თქვენი მოქნილობა.

როგორც არ უნდა უპასუხოთ, გაითვალისწინეთ, რომ თქვენი ხელფასის მოთხოვნები მოქნილია. ეს შეიძლება დაგეხმაროთ თანამდებობისთვის ბრძოლაში და მოგცემთ გარკვეულ მოქნილობას, როდესაც კომპენსაციის მოლაპარაკება მოგვიანებით თუ მიიღებთ ა სამუშაოს შეთავაზება .

რჩევები ხელფასის ისტორიის ჩამონათვალისთვის

თუ მოგთხოვთ თქვენი ხელფასის ისტორიის ჩართვას, შეგიძლიათ ასევე ჩამოთვალოთ თქვენი წინა ხელფასები დიაპაზონში და არა კონკრეტულ თანხებად. მაგრამ კიდევ ერთხელ, ყოველთვის მიჰყევით რაიმე კონკრეტულ ინსტრუქციას იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა შეიტანოთ ხელფასის ისტორია. და გახსოვდეთ, რომ თქვენ არ გჭირდებათ მისი გაზიარება ზოგიერთ ადგილას.

თუ დამსაქმებელი იძლევა კონკრეტულ მითითებებს, თუ როგორ უნდა უზრუნველყოს ხელფასის მოთხოვნები, მიჰყევით ამ მითითებებს. მაგალითად, თუ ის ამბობს, რომ მოგცეთ კონკრეტული დოლარის თანხა (და არა დიაპაზონი), გააკეთეთ ეს.

არ აქვს მნიშვნელობა, თუ როგორ ჩართოთ თქვენი ხელფასის ისტორია, ყოველთვის იყავით გულწრფელი. პოტენციური დამსაქმებლებისთვის ადვილია თქვენი ხელფასის შემოწმება წინა დამსაქმებლებთან. ნებისმიერი ცრუ ინფორმაცია გამოგარიცხავთ განაცხადის პროცესიდან.

სად და როგორ უნდა შეიცავდეს კომპენსაციის მოთხოვნებს

ხელფასის მოთხოვნები შეიძლება ჩართული იყოს თქვენს სამოტივაციო წერილში ისეთი წინადადებებით, როგორიცაა „ჩემი ხელფასის მოთხოვნა შეთანხმებით არის დაფუძნებული სამუშაო პასუხისმგებლობებიდან და სრული კომპენსაციის პაკეტი ,' ან 'ჩემი ხელფასის მოთხოვნა არის $40,000-დან $45,000+ დიაპაზონში.'

შეინახეთ თქვენი მითითება ხელფასის მოთხოვნებზე მოკლედ, ასე რომ დამსაქმებელს შეუძლია ყურადღება გაამახვილოს თქვენს სამოტივაციო წერილზე. თუ დამსაქმებელი მოგთხოვთ, რომ თქვენი ხელფასის მოთხოვნა სხვაგვარად შეიტანოთ (მაგალითად, თქვენს რეზიუმეში), აუცილებლად გააკეთეთ ეს.

არსებობს რამდენიმე გზა, რომლითაც შეგიძლიათ შეიტანოთ თქვენი ხელფასის ისტორია:

  • თქვენ შეგიძლიათ ჩართოთ ისტორია თქვენს სამოტივაციო წერილში, მოკლედ მიუთითოთ რას შოულობთ ახლა. მაგალითად, შეიძლება თქვათ, რომ ამჟამად 40-იანი წლების შუა პერიოდში ვიშოვი.
  • თქვენ შეგიძლიათ შეიტანოთ თქვენი წინა ხელფასების (ან სახელფასო დიაპაზონის) დეტალური სია, ან თქვენს რეზიუმეში ან ცალკე ხელფასის ისტორიის გვერდზე, რომელსაც თან ერთვის თქვენი რეზიუმესა და სამოტივაციო წერილს.

გადახედე ამას სამოტივაციო წერილის მაგალითი სახელფასო მოთხოვნების ჩათვლით , ჩამოსატვირთად უფასო შაბლონთან ერთად.

ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია არ არის იურიდიული რჩევა და არ არის ასეთი რჩევის შემცვლელი. შტატისა და ფედერალური კანონები ხშირად იცვლება და ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია შეიძლება არ ასახავდეს თქვენი შტატის კანონებს ან კანონის უახლეს ცვლილებებს.

სტატიის წყაროები

  1. SHRM. , როგორ განვსაზღვროთ რა უნდა იყოს თქვენი მოთხოვნადი ხელფასი ,' წვდომა 2019 წლის 31 ოქტომბერს.

  2. SHRM. , დამსაქმებლები ადაპტირებენ ხელფასის ისტორიის აკრძალვას ,' წვდომა 2019 წლის 31 ოქტომბერს.

  3. AWOW. † სახელმწიფო და ადგილობრივი ხელფასის ისტორია აკრძალვები ,' წვდომა 2019 წლის 31 ოქტომბერს.