Ადამიანური რესურსების

რატომ შეიძლება მოისურვოს დამსაქმებელს ანაზღაურება

პირადი ნივთების ყუთი საოფისე მაგიდაზე, რომელიც, იმედია, მოიცავს დამსაქმებლის ანაზღაურებას

•••

სტიუარტ ო'სალივანი / გეტის სურათები

ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება არის ფული, რომელიც დამსაქმებელს სურს უზრუნველყოს თანამშრომელი, რომელიც ტოვებს სამუშაოს. ნორმალური გარემოებები, რომელსაც შეუძლია ორდერის ანაზღაურება მოიცავს თანამდებობიდან გათავისუფლებას , სამუშაოს აღმოფხვრა და ურთიერთშეთანხმება გაშორებაზე, რაიმე მიზეზით.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება, როგორც წესი, შეადგენს ერთი ან ორი კვირის ანაზღაურებას ყოველ წელს, როდესაც თანამშრომელი აწვდის მომსახურებას კომპანიას. აღმასრულებელი პირებისთვის, თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება შეიძლება შეადგენდეს ერთ თვემდე ანაზღაურებას სამსახურის ყოველი წლისთვის ან რაც იყო. მოლაპარაკებული უფროსი თანამშრომლის ხელშეკრულებაში .

როდესაც თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება ნაკარნახევია სამუშაო ხელშეკრულებით, ის შეიძლება იყოს ასობით ათასიდან მილიონობით დოლარამდე, რასაც მოლაპარაკება მოახდინა დაქირავებულმა უფროსმა თანამშრომელმა. უფროსი თანამშრომლების დამსაქმებელთან განშორება ძვირადღირებული განცალკევებაა.

კიდევ რა უნდა განიხილონ დამსაქმებლებმა თანამდებობიდან გათავისუფლების პაკეტის შეთავაზებისას?

ზოგიერთ შემთხვევაში, რეგულარული თანამშრომლებისთვის და თითქმის ყოველთვის უფროსი დონის თანამშრომლებისთვის, თანამდებობიდან გათავისუფლების პაკეტი შეიძლება ასევე მოიცავდეს გაფართოებულ სარგებელს. და გადაადგილების დახმარება. სხვა ვალდებულებები, რომლებსაც დამსაქმებელი უხდის უფროს თანამშრომელს, შეთანხმებული იყო დაქირავებამდე.

დასაქმების განცალკევების ყველა შემთხვევაში დამსაქმებელი არის კანონით ვალდებულია შესთავაზოს COBRA . რეგულაციები შეიქმნა COBRA-ს მიერ, რომელიც აძლევს თანამშრომლებს და მათ ოჯახებს, რომლებიც კარგავენ ჯანმრთელობის სარგებელს უმუშევრობის გამო , მათი ჯგუფის ჯანმრთელობის გეგმით გათვალისწინებული ჯგუფური ჯანმრთელობის შეღავათების გაგრძელების უფლება. თანამშრომლებს შეუძლიათ აირჩიონ დაფარვის გაგრძელება, თუმცა, დამსაქმებლებმა შეიძლება მოითხოვონ დასაქმებულს გადაიხადოს მთელი ჯანმრთელობის დაზღვევის პრემია ჯანდაცვის დაფარვისთვის.

ანაზღაურების ინფოგრაფიკა

ბალანსი, 2018 წელი

რისი გადახდა მოეთხოვება დამსაქმებელს?

არცერთი კანონი არ ავალდებულებს დამსაქმებელს ანაზღაურების გადახდას. The სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი (FLSA) მოითხოვს, რომ დამსაქმებელმა გადაუხადოს თანამშრომელს, რომელსაც სამსახური შეუწყდა, მათი რეგულარული ხელფასი მათი დასრულების თარიღამდე და დასაქმებულის დარიცხვის ნებისმიერ დროს. დარიცხული დრო ჩვეულებრივ მოიცავს დარიცხულ შვებულების დროს, მაგრამ არა ჩვეულებრივ ავადმყოფობის დღეებს.

მაგრამ, თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება მთლიანად დამსაქმებლის კეთილგანწყობაზეა დამოკიდებული, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს შრომითი ხელშეკრულებით ან დასაქმებულთა სახელმძღვანელოში ან სხვაგან წერილობით მითითებული შრომის ანაზღაურების პოლიტიკით.

უმუშევრობის კომპენსაციის გაანგარიშების გამო, უმეტეს შტატებში, შრომის ანაზღაურების ერთჯერადი გადახდა ერთი კვირის განმავლობაში შეიძლება იყოს დასაქმებულის საუკეთესო ინტერესებში. ეს ამცირებს უმუშევრობის კომპენსაციას გადახდილ კვირაში, მაგრამ საშუალებას აძლევს დასაქმებულს შეაგროვოს უმუშევრობის გადასახადის სრული თანხა მომავალში. შეამოწმეთ უმუშევრობის კომპენსაციის ოფისში თქვენს შტატში ან მუნიციპალიტეტში.

მაგალითად, მიჩიგანში, თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება, ისევე როგორც ანაზღაურების ნებისმიერი სხვა ფორმა, შეამცირებს უმუშევრობის შეღავათებს იმ კვირაში, როდესაც ის გამოიყოფა ან ნაწილდება.

თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების გადახდა ხდება ყოველკვირეულად რამდენიმე კვირის ან თვის განმავლობაში, უმუშევრობის კომპენსაცია მცირდება ყოველკვირეულად იმ პერიოდის განმავლობაში, სანამ გადახდილი იქნება განთავისუფლების ანაზღაურება. შეამოწმეთ უმუშევრობის კომპენსაციის ოფისში თქვენს შტატში ან მუნიციპალიტეტში.

მოლაპარაკება და ანაზღაურება

გათავისუფლებულმა თანამშრომელმა შეიძლება შეეცადოს მოლაპარაკება მოახდინოს იმაზე მეტ ხელფასზე და შეღავათებზე, ვიდრე დამსაქმებელმა შესთავაზა მის თავდაპირველ შეწყვეტის პაკეტში. ამით, ტექნიკურად, მიმავალმა თანამშრომელმა უარყო დამსაქმებლის შეთავაზება. ეს კანონიერად საშუალებას აძლევს დამსაქმებელს უარი თქვას შეთავაზებაზე და არ გადაიხადოს თანამდებობიდან გათავისუფლება.

მაგრამ, თუ დავუშვებთ, რომ თქვენ ეკითხებით თანამშრომელს ხელი მოაწეროს პრეტენზიების გათავისუფლებას თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების სანაცვლოდ, მკაცრად რეკომენდირებულია უთხრათ თანამშრომელს, რომ შეთავაზებაზე წინასწარ შეთანხმება არ შეიძლება. ეს რეკომენდირებულია, თუ სხვა თანამშრომლებსაც გაათავისუფლებთ. თქვენ მოგინდებათ თავიდან აიცილოთ რჩეულების თამაში ან დაცული კლასიფიკაციის დისკრიმინაცია შემთხვევით.

ან, შეგიძლიათ აირჩიოთ თანამშრომელთან თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ მოლაპარაკება, განსაკუთრებით იმ შემთხვევებში, როდესაც არ არსებობს კომპანიის წერილობითი პოლიტიკა; არ არსებობს წარსული პრაქტიკა და არც დაპირებები თანამშრომლის სახელმძღვანელოში გაცემულია. ასევე ბევრად უფრო ადვილია მოლაპარაკება, როდესაც ერთი თანამშრომელი დაზარალდება.

მოითხოვეთ გათავისუფლება ყველა პრეტენზიისგან განთავისუფლების სანაცვლოდ

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების სანაცვლოდ, თქვენ უნდა მოითხოვოთ, რომ თანამშრომელმა ხელი მოაწეროს განცხადებას, რომელიც გაათავისუფლებს თქვენ მომავალში ყველა შესაძლო სარჩელისაგან. ანაზღაურების გარეშე, არ არსებობს მიზეზი, რომ თანამშრომელმა ხელი მოაწეროს და გაათავისუფლოს ყველა პრეტენზია. გათავისუფლების მიღება მნიშვნელოვანია სამყაროში, სადაც ნებისმიერს შეუძლია ნებისმიერ დროს გიჩივლოს ნებისმიერი მიზეზის გამო — ან უმიზეზოდ.

გახსოვდეთ, რომ მიიღოთ ცალკე გათავისუფლება 40 წელზე უფროსი ასაკის თანამშრომლებისგან, რომელიც მოიცავს ასაკობრივი დისკრიმინაციის სარჩელების გათავისუფლებას. ასევე დაიცავით თქვენს შტატში და ქვეყანაში საჭირო ვადები.

ხანდაზმული მუშაკთა ბენეფიტის დაცვის აქტის (OWBPA) მიხედვით, რომელიც კონგრესმა მიიღო 1990 წელს, 40 წელზე უფროსი ასაკის ნებისმიერ თანამშრომელს, რომელსაც შესთავაზებს თანამდებობიდან გათავისუფლების ხელშეკრულებას, აქვს 21 დღე, რათა გადაწყვიტოს, მოაწეროს თუ არა გათავისუფლებას და დაეთანხმოს თანამდებობიდან გათავისუფლებას. ხელმოწერის შემდეგ, თანამშრომელს აქვს დამატებითი შვიდი დღე, რომლის განმავლობაშიც მას შეუძლია უარი თქვას. დამსაქმებლები შვებით ამოისუნთქავენ, როდესაც პრეტენზიების ხელმოწერილი გათავისუფლება საბოლოო თარიღს გადის გულის შესაცვლელად.

სახელმწიფო და საერთაშორისო სამართალი განსხვავდება იმის მიხედვით, თუ სად ცხოვრობთ, ასე რომ, ეს არის შემთხვევა, როდესაც გსურთ თქვენი დასაქმების სამართლის ადვოკატის დახმარება, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი ქმედებები არის ლეგალური, ეთიკური და სამართლიანი. გარდა ამისა, თუ გრძნობთ, რომ თქვენი გეგმები არაკეთილსინდისიერი ან საზიზღარია, თქვენი დაგეგმილი ქმედებები ალბათ ასე იქნება.

დასკვნითი აზრები განთავისუფლების შესახებ

მიტოვებული თანამშრომლისთვის თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების მიცემა დამსაქმებლის მხრიდან სიკეთეა და ეს არის სამართლებრივი აუცილებლობა სასამართლო პროცესების ამ ეპოქაში. წასული თანამშრომელი იღებს ანაზღაურებას შეავსოს მისი უმუშევრობის კომპენსაცია და გააუმჯობესოს მისი ცხოვრების დონე სამუშაოს ძიებისას.

ქვედა ხაზი

მას შემდეგ, რაც ბევრჯერ წყდება პირს სამუშაო გარემოებებიდან გამომდინარე, თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება დადებითი და მხარდამჭერი ჟესტია. თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების გადახდას ასევე დადებითად უყურებენ დარჩენილ თანამშრომლებს, რომლებიც აფასებენ თავიანთ დამსაქმებელს მისი ქმედებებით. დიახ, თქვენ იცით, რომ ისინი უყურებენ. ამაში არც ერთი წამით არ შეგეპაროთ ეჭვი.

Მეტის ნახვა გათავისუფლების პაკეტების შესახებ .

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ მოწოდებული ინფორმაცია, მიუხედავად იმისა, რომ ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტითა და კანონიერებით. საიტს კითხულობს მსოფლიო აუდიტორია და დასაქმების კანონები და რეგულაციები განსხვავდება შტატიდან შტატში და ქვეყნიდან ქვეყანაში. გთხოვთ მოიძიეთ იურიდიული დახმარება , ან სახელმწიფო, ფედერალური ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსების დახმარება, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი მდებარეობისთვის. ეს ინფორმაცია არის ხელმძღვანელობის, იდეებისა და დახმარებისთვის.

სტატიის წყაროები

  1. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტის მრჩეველი . წვდომა 2020 წლის 16 აპრილს.

  2. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტის მრჩეველი . წვდომა 2020 წლის 16 აპრილს.

  3. მიჩიგანის იურიდიული დახმარება. ' საერთო კითხვები უმუშევრობის შეღავათების შესახებ . წვდომა 2020 წლის 17 აპრილს.

  4. იურიდიული ფირმა Spiggle. ' რამდენი დრო გაქვთ, სანამ უნდა გადაწყვიტოთ ხელი მოაწეროთ ან უარყოთ შეწყვეტის ხელშეკრულების შეთავაზება ? წვდომა 2020 წლის 16 აპრილს.