მოქნილ სამუშაოს შეუძლია დააკმაყოფილოს როგორც დასაქმებულის, ისე დამსაქმებლის მოთხოვნილებები მრავალი კუთხით, მაგრამ არის უარყოფითი მხარეებიც. ნახე კარგიც და ცუდიც.
გარეშე: Სამუშაო ცხოვრების ბალანსი
რა უნდა გააკეთოთ, როცა გადატვირთული ხართ, როგორ ესაუბროთ თქვენს მენეჯერს, რა არ უნდა თქვათ და სტრატეგიები გადაჭარბებული სამუშაოს შესრულებისთვის.
გსურთ იცოდეთ უპირატესობები, უარყოფითი მხარეები, გამოწვევები და შესაძლებლობები, როდესაც თანამშრომელი იზიარებს სამუშაოს? სამუშაოს გაზიარება შეიძლება სასარგებლო იყოს დამსაქმებლისა და დასაქმებულისთვის.
განიხილე თანამშრომლებისთვის მოქნილი სამუშაო გრაფიკის მიღება, რათა დაეხმარონ მათ ცხოვრებისა და ოჯახური გამოწვევების მოგვარებაში? ასევე არის უპირატესობები დამსაქმებლებისთვის.
იბრძვით სამუშაო-ცხოვრების ბალანსის შესანარჩუნებლად, თანაც თქვენი სამუშაო კმაყოფილებისა და მუშაობის ეფექტურობის გაზრდისას? გამოიყენეთ ეს ათი რჩევა სამუშაოთი კმაყოფილებისთვის.
გაინტერესებთ მოქნილი გრაფიკით მუშაობა? შეხედეთ მოქნილი გრაფიკის ვარიანტებს, რომლებსაც ტიპიური სამუშაო ადგილი გვთავაზობს. შეიტყვეთ მეტი.
რა არის იმპოსტორის სინდრომი, რატომ შეიძლება იყოს საზიანო თქვენი კარიერისთვის, როგორ შეგიძლიათ გაიგოთ, გაქვთ თუ არა ის და მისი დაძლევის საუკეთესო გზები კარიერული წარმატებისთვის.
იცით, როგორი სამუშაო გრაფიკი მოეწონებათ თქვენს თანამშრომლებს? ისინი ყველაზე მეტად აფასებენ მოქნილობას თავიანთი გარემოებების გამო. გაეცანით თქვენს ვარიანტებს თანამშრომლებისთვის.
თანამშრომლის გადაწვის ღირებულება შეიძლება იყოს მნიშვნელოვანი როგორც მუშაკისთვის, ასევე დამსაქმებლისთვის. შეიტყვეთ მისი გავლენის შესახებ და როგორ შეუძლიათ დამსაქმებლებმა მიმართონ და თავიდან აიცილონ იგი.
თანამშრომლები, რომლებიც იღებენ ზედმეტ დაუგეგმავ გაცდენებს, აზიანებენ თანამშრომლების მორალს, რომლებიც ყოველდღე მოდიან სამსახურში. ეს რჩევები დაგეხმარებათ წაახალისოთ დასწრება.
აქ მოცემულია რჩევები იმის შესახებ, თუ როგორ დაეხმაროთ თანამშრომლებს სამუშაო და ცხოვრებისეული ბალანსის მიღწევაში, რაც მათ სურთ. ეს არ არის დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა, მაგრამ მათ შეუძლიათ დახმარება. Ნახე როგორ.
რა ხდის სამუშაო გარემოს მტრულ? არსებობს სამართლებრივი მოთხოვნები. ისინი არ ეხმარებიან თანამშრომლებს ცუდი ავტორიტეტების, ბულინგის ან უპატივცემულობის გამო. აქ არის სახელმძღვანელო მითითებები.
რატომ იზრდება ბოლო დროს დასაქმების დისკრიმინაციის საჩივრები ასე სწრაფად? აქ მოცემულია ოთხი თეორია იმის შესახებ, თუ რატომ და რჩევა უნდა იჩივლოთ თუ არა.
იცით უახლესი ინფორმაცია დისტანციური მუშაობის მდგომარეობის შესახებ? გაგაოცებთ. გაარკვიეთ, ვინ მუშაობს დისტანციურად და რატომ არის ის თქვენს სამუშაო ადგილზე.
დამსაქმებლებისთვის შურისძიება უკანონოა. შეიტყვეთ, თუ როგორ შეიძლება იყოს მენეჯერების მიერ შურისძიების საფუძველი დღევანდელ დისკრიმინაციულ სამყაროში სასამართლო პროცესებისთვის.
გასაუბრებისას ყურადღება მიაქციეთ ტოქსიკური სამუშაო ადგილის ამ გამაფრთხილებელ ნიშნებს, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ განსაზღვროთ, აქვს თუ არა კომპანიას პოზიტიური გარემო და შეესაბამება თუ არა.