Ადამიანური რესურსების

რეკრუტერებთან მუშაობა

რა არის რეკრუტერი - ნამდვილად?

სამსახურის უფროსი მაძიებელი

••• პიტერ დაზელი / ფოტოგრაფის არჩევანი / გეტის სურათები

რეკრუტირება არის ცუდად გაგებული პროფესია (ზოგჯერ მათ მიერაც კი, ვინც საკუთარ თავს რეკრუტერებს უწოდებს). რეკრუტერების რამდენიმე ტიპი არსებობს, მაგრამ რეკრუტირების მექანიზმი და ფსიქოლოგია ერთი და იგივეა.

ორი ტიპის რეკრუტერები ხელმისაწვდომია

კორპორატიული რეკრუტერები

კორპორატიული რეკრუტერები, რომლებიც დასაქმებულია კომპანიაში ორგანიზაციისთვის ახალი თანამშრომლების მოძიებისა და კვალიფიკაციის მიზნით. მესამე მხარის დამსაქმებლებს ქვეკონტრაქტში უწევთ კომპანია იმავე მიზნით. არსებობს მესამე მხარის რეკრუტერების რამდენიმე განსხვავებული ტიპი, მაგრამ მათ შორის მთავარი განსხვავებაა მდგომარეობს იმაში, თუ როგორ ხდება მათი კომპენსაცია .

ორივე მესამე მხარის დამქირავებელს ანაზღაურებს დამქირავებელი კომპანია, მაგრამ შენარჩუნებულ რეკრუტერებს, როგორც წესი, აქვთ ექსკლუზიური კონტრაქტი კომპანიასთან. მათ იხდიან საფასურის ნაწილს წინასწარ, ძიების დასრულების შემდეგ გადახდილ ბალანსთან ერთად. შენარჩუნებული რეკრუტერები, როგორც წესი, გამოიყენება აღმასრულებელი დონის პოზიციებისთვის.

კონტინგენტის რეკრუტერები

საგანგებო სიტუაციების ან მესამე მხარის დამსაქმებლებს, როგორც წესი, არ აქვთ ექსკლუზიური ურთიერთობა კომპანიასთან. მათ უხდიან საფასურს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ კომპანია დაიქირავებს მათი ძალისხმევით აღმოჩენილ კანდიდატს. (მესამე მხარის დამქირავებელთა უმეტესობა მიეკუთვნება ამ კატეგორიას.)

კონსულტანტები და ტრენერები, რომლებიც აკეთებენ გასაუბრების უნარების ტრენინგი სამუშაოს მაძიებლები ხშირად ეკითხებიან რეკრუტერების შესახებ. ეს არის ყველაზე ხშირად მოსმენილი კომენტარები და კითხვები.

  • „რეკრუტერები ხშირად ურეკავენ და ეკითხებიან ჩემი რეზიუმესთვის , მაგრამ შემდეგ მე აღარასოდეს გაიგო მათგან .
  • რეკრუტერმა გამომიგზავნა ინტერვიუზე, მაგრამ, როგორც ჩანს, ვერ მივიღებ რაიმე გამოხმაურებას იმის შესახებ, თუ როგორ მოვიქეცი. ისინი ამბობენ, რომ კომპანია ჯერ კიდევ აწარმოებს გასაუბრებას, ასე რომ, მე ვერ შევაფასებ, სად შეიძლება შევმცდარიყავი (რათა შემდეგ ინტერვიუზე უკეთესად გავაკეთო საქმე).'
  • 'მე გავუგზავნე ათობით რეზიუმე, ზოგჯერ ასობით, რეკრუტერებს, მაგრამ მათგან არასდროს მსმენია და ვერ ვაიძულებ მათ დამიბრუნონ ჩემი ზარები.'

ზემოაღნიშნული სიტუაციების სხვადასხვა მიზეზი არსებობს, მაგრამ ბევრი მათგანი ერთ საკითხზე მოდის: ფული. იმისთვის, რომ წარმატებით იმუშაოთ რეკრუტერებთან, ჯერ უნდა გესმოდეთ, რომ ისინი არ მუშაობენ თქვენთვის, სამუშაოს მაძიებელზე. ისინი მუშაობენ კომპანიაში. ეს არის კომპანია, რომელიც იხდის მათ საფასურს. ეს არის კომპანია, რომელიც მათ საბოლოოდ უნდა დააკმაყოფილონ, თუ მათ სურთ მიიღონ ანაზღაურება მთელი მათი მძიმე შრომისთვის.

მესამე მხარის დამსაქმებლებს, როგორც წესი, უხდებათ 20-30% ან მეტი ანაზღაურება განთავსებული კანდიდატის პირველი წლის ხელფასიდან. (თუ სამუშაოს მაძიებელს შეუძლია გადაუხადოს დამქირავებელს $10,000-$25,000 სამუშაოს საპოვნელად, სამუშაოს მაძიებელს შეუძლია აღმოაჩინოს გადამყვანის ყურადღების შეცვლა.)

კომპანიის წევრები სურთ მათი დაქირავების საჭიროებები შეხვედროდა. ყოველივე ამის შემდეგ, ისინი კარგად იხდიან თავიანთი საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად. თუ დასაქმების ფირმა დაბომბავს კომპანიას იმ ადამიანების რეზიუმეებით, რომლებიც არ აკმაყოფილებენ სამუშაოს კვალიფიკაციას, ისინი აღმოჩნდებიან უმუშევრები შემდეგ ჯერზე, როდესაც კომპანია სამუშაოებს შეავსებს.

ნუ მიიღებ ამას პირადად. თუ თქვენ ერგებით სამუშაოს, რომლისთვისაც ისინი აქტიურად იწვევენ, შეგიძლიათ დადოთ ფსონი, რომ დამსაქმებელი ყველაფერს გააკეთებს იმისათვის, რომ დარწმუნდეს, რომ თქვენ ხართ წარმატებით დაიქირავა კომპანიამ .

როგორ განსაზღვრავთ თქვენი რეკრუტერის უნარების დონეს და გამოცდილებას?

თქვენ შეგიძლიათ განსაზღვროთ, არის თუ არა თქვენი დამსაქმებელი გამოცდილი პროფესიონალი თუ მოყვარული. გამოცდილი დამსაქმებელი ყოველთვის მიიღეთ გამოხმაურება კომპანიისგან მის მიერ მოწყობილი ინტერვიუს შემდეგ. დამსაქმებელი არ გააგრძელებს მომხმარებელთა კომპანიაში განმცხადებლების გაგზავნას ისე, რომ არ იცოდეს, რატომ იყო წარუმატებელი ის, რაც მან უკვე გაგზავნა.

ასეთი კრიტიკული გამოხმაურების გარეშე, დამსაქმებელს არ აქვს საშუალება გაიგოს, თუ სად აკლდება რეკრუტირების ძალისხმევა. დამსაქმებელს ესაჭიროება ეს გამოხმაურება, რათა მან შეძლოს უკეთესი სამუშაოს გაკეთება სწორი ტიპის კანდიდატების გაგზავნით.

მოყვარულის ან მეთევზის ნიშანია ის, ვინც ამას აკეთებს არაფერი, გარდა რეზიუმეების შეგროვებისა , გაურკვეველი მიზნით. თუ თქვენ დაგიკავშირდებათ რეკრუტერი და გთხოვენ გამოაგზავნოთ თქვენი რეზიუმე, ნუ შეგეშინდებათ კითხვების დასმა იმის შესახებ, თუ რატომ სურს მას მისი ნახვა. თქვენ უნდა დაუსვათ შემდეგი კითხვები.

  • არის თუ არა ჩემთვის რაიმე კონკრეტული სამუშაო განზრახული?
  • როცა ჩემს რეზიუმეს ხელთ გექნებათ, როდის შემიძლია ველოდოთ თქვენგან კიდევ ერთხელ მოსმენას?'
  • ოდესმე გაუგზავნით ჩემს რეზიუმეს თქვენს ერთ-ერთ კლიენტს ჩემი ცოდნის და/ან თანხმობის გარეშე?
  • თუ თქვენ გამოგიგზავნით ჩემს რეზიუმეს ჩემი თანხმობით და მე მივიღებ მონაწილეობას ინტერვიუში, ყოველთვის მივიღებ გამოხმაურებას იმის შესახებ, თუ როგორ წარიმართა ინტერვიუ კლიენტის თვალში?

გაუმკლავდეთ რეკრუტერებს, რომლებმაც იციან თქვენი ისტორია

თუ რეკრუტერი ოდესმე დაგიკავშირდებათ და ითხოვს რეზიუმეს სანამ რაიმეს გაიგებთ თქვენი პროფესიული ფენის შესახებ, არ გაგზავნოთ. თქვენი რეზიუმე შეიძლება დადგეს ისეთ ადგილებში, სადაც არ გსურთ მისი დაშვება.

პროფესიონალ რეკრუტერს, თუმცა ის მუშაობს კლიენტის კომპანიაში და არა თქვენ, ამის სურვილი ექნება დარწმუნდით, რომ კარგი კანდიდატი ხართ . ის დასვამს ასეთ კითხვებს.

პროფესიონალ რეკრუტერს სურს იცოდეს, რომ მან არა მხოლოდ კარგი სამუშაო გააკეთა კლიენტისთვის, არამედ რომ მან ასევე გაითვალისწინა თქვენი საუკეთესო ინტერესებიც. (როდესაც პროფესიონალი რეკრუტერი ასრულებს სამუშაოს ეფექტურ რეკრუტირებას, მათი რეფერალტების უმეტესი ნაწილი კმაყოფილი კანდიდატებისგან იქნება რომლებსაც პატივისცემით ეპყრობოდნენ .)

პროფესიონალმა დამსაქმებლებმა ასევე უნდა მისცენ კანდიდატებს საფუძვლიანი კომუნიკაციის თავაზიანობა, მაშინაც კი, თუ ისინი ვერ ახერხებენ ახალ სამუშაოზე დაყენებას ამა თუ იმ მიზეზის გამო.

თქვენი დამსაქმებლის გაგება და იმის უზრუნველყოფა, რომ მათ ესმით თქვენი, პირველი ნაბიჯია რეკრუტერის მეშვეობით ახალი სამუშაოს წარმატებით მოსაძებნად.